IT-Fachkräfte erfolgreich binden und gewinnen – Inhouse

Warum Sie diese Schulung besuchen sollten:

Arbeitsuchende Informatiker gibt es schon lange nicht mehr. Und so wird der Wettbewerb unter den Arbeitgebern mit immer härteren Bandagen geführt: Wer IT-Fachkräfte rekrutieren will, muss wechselbereite Informatiker suchen und finden. Unternehmen jagen sich die besten IT-Leute gegenseitig ab.

Auch Google, Microsoft, Apple, SAP und die großen Automobilkonzerne sind ständig auf der Jagd nach guten IT-Fachkräften und Programmierern. All den Unternehmen, die den Informatikern nicht durch Studium und Freizeit bekannt sind, fällt das Recruiting und die Bindung der IT-Kräfte besonders schwer. Betroffen sind u.a. die Branchen Gesundheitswesen, Handel, öffentlicher Dienst, Chemie, Pharma, Medizintechnik, Anlagenbau, Elektrotechnik, Konsum- und Gebrauchsgüter, Kreditinstitute und Versicherungen, Hotel- und Gaststättengewerbe sowie Bildungs- und Forschungsinstitute.

Der IT-Fachkräftemangel erschwert das Recruiting von Informatikern und das Binden der IT-Kräfte enorm. Die Anzahl der unbesetzten IT-Stellen ist mittlerweile sechsstellig. Es wird immer schwerer, IT-Fachkräfte zu rekrutieren. Daher leiden IT-Leiter und Recruiter bei jeder Kündigung umso mehr.

Die Digitalisierung stellt Sie vor nahezu unlösbar erscheinende Herausforderungen: Wie können all die benötigten Informatiker beschafft werden? Wie können Kündigungen unseres IT-Fachpersonals verhindert oder zumindest gesenkt werden?

Noch nie war der IT-Fachkräftemangel so hoch wie heute. Der Mangel beschränkt sich keineswegs auf junge IT-Talente, frischgebackene Informatiker und Absolventen anderer IT-Studiengänge. Besonders umworben werden IT-Spezialisten mit ein paar Jahren Berufspraxis, erfahrene IT-Projektleiter und IT-Leiter, die eine Führungsfunk­tion mit Personalverantwortung wahrnehmen können und wollen.